۲ خصوصیت طلایی یک مدیر موفق

◽️۱‌. در دام افکار منفی گرفتار نمی شوندغرق شدن در آنچه روانشناسان از آن با عنوان ذهنیت عملکرد یاد می کنند اغلب به معنای گیر افتادن در دام چرخه معیوب احساس بی کفایتی و محدودیت است. زمانی که نواقص خود را بزرگنمایی کرده و اجازه دهید اعتماد به نفس تان را تحت الشعاع قرار دهد، فراموش میکنید که قابلیت پیشرفت  بهبود دارید. و زمانی که این اتفاق افتاد دست از تلاش برای بهتر بودن خواهید برداشت. اجازه ندهید عملکردتان ولو…

ادامه مطلب۲ خصوصیت طلایی یک مدیر موفق

در مذاکرات دشوار از «ما» به‌جای «شما»‌‏‌ استفاده کنید

اگر می‌‌‌خواهید پیامی به کسی بفرستید که احتمال می‌‌‌دهید او را ناراحت کند، یک فرمول ساده وجود دارد که می‌تواند مسوولیت را به طور کامل گردن طرف مقابل نیندازد: به جای «شما» از «ما» استفاده کنید. محققان، در مجموعه مطالعاتی دریافته‌‌‌اند در تعاملاتی که احتمال تعارض در آنها وجود دارد – مثل بررسی عملکرد کارکنان یا گفت‌‌‌وگوهای سیاسی – خطاب قرار دادن با ضمیر «شما» باعث می‌شود طرف مقابل فکر کند هدف حمله قرار گرفته و حالت دفاعی به خودش…

ادامه مطلبدر مذاکرات دشوار از «ما» به‌جای «شما»‌‏‌ استفاده کنید

با مشتریان‌تان یکسان برخورد نکنید!

تیم کانِر در کتاب «۹۱ خطای فروشندگان» می‌نویسد: یکی از اشتباهاتی که خیلی از فروشندگان مرتکب می‌شوند این است که با یک روش یکسان با تمام مشتریان‌شان تعامل و مذاکره می‌کنند. این دسته از فروشندگان فراموش می‌کنند که هر مشتری، ویژگی‌های شخصیتی، انگیزه‌ها و نیازهای خاص خودش را دارد و نمی‌توانیم با همۀ آنها به یک صورت تعامل کنیم. در حقیقت، این فروشندگان، به روشی با مشتریان تعامل می‌کنند که خودشان می‌پسندند نه مشتریان. در مقابل، فروشندگان حرفه‌ای و آموزش‌دیده،…

ادامه مطلببا مشتریان‌تان یکسان برخورد نکنید!

نیرویی که از ۱۰۰ نفر بهتر است!

استخدام یک نیروی قابل اعتماد یعنی حصول اطمینان از اینکه او صادق و شریف باشد؛ یعنی: ▪️حتی وقتی کسی حواسش به او نیست، به استانداردها و اصولی پایبند باشد.▪️با وجدان و وظیفه‌‌‌شناس باشد.▪️مطمئن باشید که درست قضاوت می‌کند و به آنچه می‌‌‌گوید عمل می‌کند.▪️نیازی به نظارت بر او یا مدیریت ذره‌‌‌بینی او نداشته باشید▪️اهداف تیم را درک کند و به اندازه شما به کیفیت کار اهمیت دهد. “وارن بافت” این ویژگی را بسیار ارج می‌‌‌نهد تا جایی که در نامه‌‌‌ای…

ادامه مطلبنیرویی که از ۱۰۰ نفر بهتر است!

مزایا و معایب چرخش شغلی

مزایامتخصصانی که جزئی نگر هستند و دیدشان تنها به حوزه تخصصی خودشان محدود می شود تبدیل به افرادی کل نگر می شوند . هر گاه احساس شود شغلی که اکنون فرد در حال انجام آن است اهمیت و جاذبه اش را برای فرد از دست داده است و فرد دچار روزمرگی شده است میتوان شغل جدیدی به او واگذار نمود. درک و فهم افراد نسبت به مشاغل دیگر سازمان افزایش می یابد واین منجر می شود تا آمادگی بیشتری برای…

ادامه مطلبمزایا و معایب چرخش شغلی
error: Content is protected !!